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话题|35岁以后离职,你还能干什么?

我的一个亲戚,同在深圳工作,31岁,月薪10万+,大我七岁,在爸妈眼里他是成功人士,经常拿他鼓励我,我也一直觉得他很成功。那天一起吃饭,他酒后突然跟我感叹道自己一事无成,没有作为。我不解道:你这还不算成功啊,工资那么高,年纪轻轻当上经理。他说:“等你到了我这个年纪就知道了,男人得有自己的事业啊,不然算不得有事业。你看我现在虽然当经理,但是本质上还不是给人打工,也没啥特殊的技能,现在离开这个公司我都不知道能干什么!”听完之后我还是一脸懵逼。

之前华为裁掉了一大批34岁以上的员工,引起了职场上的一篇惶恐,像华为那种狼窝出来的员工,34岁依旧被裁掉了,就别说我这个亲戚了,因此他的担心似乎也不是没有道理。 我们还需要注意一个现象,在很多企业招人的时候,都明确规定了年龄在35岁以下,而且很多企业的程序员都是在35岁以下,很难见到在35岁以上在天天敲代码的。如果真的在35岁还在不断的投简历或者不断跳槽,那就真的该好好反思了。

因为我所在的深圳直线管理咨询是属于管理咨询行业的,对于企业管理和人员调动多少懂一些,因此我也常常在思考到底怎么才能让自己变得有价值,变得不可代替。或许很多职场的新人会说工作了十几年你还没掌握一些让自己不可替代的能力,那就活该被淘汰,其实这话听起来很正确,但是却有点“只缘不在此山中”的意味。我真的希望说这种话的人在35岁的时候看看自己是否能够不被新人代替? 没有那么多不可代替的人,除非你成为公司业务的核心,除非你成为公司的顶层人物。一般来讲,绝大多数人工作十年以上,会有很多的工作经验累积,能做到很完美,但是让年轻人来做,他也能做到60%至80%,而他的薪水只需要你的一半,抛开人情世故,你说按照效益来讲,你老板会选择谁? 35岁是人生的一个转折点,三十而立,四十不惑,三十五正在中间点上,你的身体机能下降,按勤奋程度你怎么跟年轻人拼?你不能期待老板因为旧情而允许你工作成果比别人少却拿的钱比别人多。

写字楼如青楼,不许楼里见白头。整日在写字楼里打了鸡血一样熬夜通宵奋斗的白领们,白头怕比一般人要早到,居安思危,多学习,多接受培训,让自己能够不被替代才是正途。

想想按你现在的工作状态35岁以后还能干什么吧!阅读原文一起来说说吧!

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