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注射下巴多少钱:国企让公司员工50内退合法吗?

网友评论:

手机用户2694547233:延退就合法了!

孙家三:不合法?有什么办法?胳膊扭不过大腿

现在有很多国企,让职工内退,一般是女同志距离退休年龄5年,像女工人就是45岁内退那女干部,就是50内退,而男性工人呢,因为要到60岁退,所以呢,他们是让公司单位的员工是男职工,是55岁退,关于这个合法不合法的问题这个怎么说呢,因为企业毕竟不同于政府机关单位不同于公务员也不同于事业单位,企业呢是以经济效益为主,当减员增效成为主流的时候让员工内退呢,就是一个正常的减员增效的一个手段,所以说呢,既然国企能够让职工就是内退,因情圆缺那么就是说从法律上来讲它肯定就是合法的。

在1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》之中,该《条例》第十七条第八项规定 “企业有权在作好定员、定额的基础上,通过公开考评,择优上岗,实行合理劳动组合。对富余人员,企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置;政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂等方式,帮助转换工作岗位。富余人员也可以自谋职业。”可见,“内退”并非是一种政策规定而是有法规依据的。

国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。”可见,“内退”有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。当上述三个条件全部具备时职工才能“内退”,否则企业擅自对职工以“内退”对待或处理是违反政策规定不受法律保护的。

所以说如果是男同志也是让50岁内退的话,就不合法了。

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